Chúng tôi tuyển người phù hợp
trước khi tuyển người giỏi.

Nguyên tắc cốt lõi

• Tôn trọng lẫn nhau: không xúc phạm, không phân biệt, lắng nghe sự khác biệt.
• Trung thực & minh bạch: nói sự thật, không giấu sai sót.
• Dám chịu trách nhiệm: nhận lỗi, sửa lỗi, không đổ lỗi cho người khác.
• Phối hợp – không đấu đá: làm vì mục tiêu chung, hỗ trợ đồng nghiệp.

Phong cách lãnh đạo

• Mọi cá nhân được khuyến khích chủ động, tự đề xuất giải pháp thay vì chờ giao việc từng chi tiết.
• Đi kèm trách nhiệm rõ ràng: làm đến cùng, đúng cam kết, chịu trách nhiệm với kết quả.
• Làm việc đúng cam kết: cam kết deadline, không trễ hẹn, đã nhận việc là làm đến nơi đến chốn.
• Bảo mật thông tin nội bộ, giữ thái độ chuyên nghiệp, không mang cảm xúc cá nhân vào công việc.

Giá trị cốt lõi (tóm tắt)

• Fit First: phù hợp văn hóa, tốc độ, thái độ, tinh thần chiến.
• Tôn trọng & chính trực: rõ ràng, minh bạch, giữ lời.
• Data-driven: quyết định dựa trên dữ liệu, không cảm tính.
• Automation-first: tự động hóa trước, con người sau.
• Đơn giản & rõ ràng: tài liệu, quy trình phải dễ hiểu.
• Continuous improvement: tốt hơn 1% mỗi ngày.
• Môi trường hạnh phúc: tôn trọng, hỗ trợ, và phát triển cùng nhau.

Hành vi được kỳ vọng

• Ownership: nhận việc là chịu trách nhiệm đến cùng.
• Chủ động: không chờ nhắc, xắn tay dấn thân.
• Rõ ràng: nói rõ việc, rõ deadline, rõ kỳ vọng.
• Bình tĩnh: không để cảm xúc chi phối quyết định.
• Hợp tác: ưu tiên lợi ích chung trên cái tôi.
• Document-first: việc quan trọng phải có tài liệu.
• Quyết liệt: làm việc bằng đam mê ngày đêm, những ai làm việc theo phong cách "chill chill" sẽ không phù hợp.

Điều hấp dẫn nhất tại Eva

• Sản phẩm thật — chất liệu cao cấp, thiết kế vừa vặn, giá thành hợp lý.
• Đội nhỏ, chuẩn cao — nhanh, gọn, tập trung vào kết quả.
• Chân thành trong dịch vụ, minh bạch trong giao tiếp, cam kết với chất lượng.
• Văn hóa rõ ràng — tôn trọng, thẳng thắn, không drama.

Được dẫn dắt bởi Sếp nhiều năm trong ngành Ecom

• Nhiều năm kinh nghiệm trong ngành Ecommerce. Tư duy hệ thống, kinh nghiệm quản trị đội nhóm tăng trưởng.
• Mentoring trực tiếp: định hướng, phản hồi thẳng, tăng trưởng nhanh.
• Ưu tiên đào tạo người phù hợp, đi đường dài cùng đội.

Tầm nhìn & sứ mệnh

• Tầm nhìn: xây dựng Evastore trở thành thương hiệu nội y uy tín tại Việt Nam, từng bước phát triển ra thị trường quốc tế.
• Sứ mệnh: mang đến sản phẩm nội y chất lượng giúp phụ nữ tự tin hơn, đồng thời xây dựng môi trường làm việc giúp nhân sự phát triển năng lực và sự nghiệp.

Mục tiêu 2026

• Duy trì và phát triển thị trường Việt Nam, mở rộng thêm các thị trường Đông Nam Á như Philippines, Thái Lan, và cả US (Hoa Kỳ).
• Hoàn thiện hệ thống.
• Đưa AI áp dụng vào doanh nghiệp.
• Dẫn dắt đội ngũ quản lý cấp trung tại từng thị trường.

Nguyên tắc giao tiếp hiệu quả

• Rõ ràng – thẳng thắn – không vòng vo.
• Tôn trọng – lắng nghe – không phán xét.
• Phản hồi nhanh – đúng trọng tâm, không "seen không rep".
• Chủ động nhắc – báo cáo – cập nhật tiến độ, không chờ bị hỏi mới báo.

Lễ nghi & truyền thống

• Sinh nhật nhân viên: tổ chức sinh nhật tháng, có quà/lời chúc.
• Onboarding nhân sự mới: chào đón chính thức, có người mentor hướng dẫn.
• Tổng kết tháng/quý, company trip, year end party, teambuilding.
• Văn hóa nói lời cảm ơn cuối tháng tới đồng nghiệp đã hỗ trợ.

Quy trình tuyển dụng

• Gửi hồ sơ: ứng viên gửi CV qua email hoặc kênh tuyển dụng của Eva.
• Sàng lọc hồ sơ: HR xem xét CV và liên hệ với ứng viên phù hợp.
• Phỏng vấn: trao đổi về kinh nghiệm, năng lực và mức độ phù hợp với vị trí.
• Thông báo kết quả: ứng viên phù hợp sẽ nhận thông báo nhận việc và hướng dẫn onboarding.

Nộp hồ sơ

• Gửi CV về: evastoretuyendung@gmail.com
• Tiêu đề email: [Vị trí ứng tuyển] – [Họ và tên]

Tip: Ngắn, rõ, và trung thực. Chúng tôi trân trọng sự rõ ràng.

Phù hợp là yếu tố then chốt

Eva tin rằng người trẻ cần môi trường đủ rõ ràng để thử thách và đủ tử tế để trưởng thành. Nếu bạn muốn học thật, làm thật và thấy impact thật, mình hy vọng Eva có thể đồng hành cùng bạn thời gian tới.

Tinh thần

Bạn không cần hoàn hảo ngay từ đầu. Chỉ cần tinh thần học hỏi, dám nhận việc và dám chịu trách nhiệm. Phần còn lại để hệ thống lo.